Foire aux questions

S’agissant des emplois permanents, les contrats sont conclus pour une durée déterminée, renouvelables par décision expresse dans la limite d’une durée maximale de 6 ans. Toutefois, en cohérence avec le mouvement des affectations des agents titulaires du ministère, la DRH privilégie des missions d’une durée moyenne de 4 ans (contrat initial de 2 ans puis renouvellement dans la limite de 2 années supplémentaires le cas échéant), en administration centrale ou à l’étranger.

S’agissant des emplois non permanents, la durée des contrats à durée déterminée peut varier : durée d’absence du fonctionnaire ou de l’agent non titulaire, un an maximum, éventuellement prolongé dans la limite d’une durée totale de deux ans, pour l’agent recruté pour faire face à une vacance temporaire d’emploi, durée maximale de contrats cumulés de 12 mois en cas d’accroissement temporaire ou saisonnier d’activité.