Recrutement et parcours des contractuels

Dans quels cas le ministère recrute-t-il des agents contractuels (hors cas des titulaires issus d’autres administrations et détachés sur emploi) ?

Les emplois civils et permanents de l’Etat doivent être occupés par des fonctionnaires. 

Toutefois, des agents non titulaires peuvent être recrutés pour des emplois permanents ou non permanents (art. 4-1, art. 4.2 et art. 6 quater, quinquies, sexies de la loi n°84-16), dont certains emplois de direction tels que définis par le décret n°2019-1594.

Ce recrutement répond à des besoins temporaires dans les cas de figure suivants :

• le remplacement momentané de fonctionnaires ou d’agents contractuels ;
• la vacance temporaire d’emploi dans l’attente du recrutement d’un fonctionnaire ;
• l'’accroissement temporaire ou saisonnier d’activité lorsque cette dernière ne peut être assurée par un fonctionnaire. 

Comment se porter candidat ?

N’hésitez pas à consulter les conditions d’éligibilité publiées sur notre site.

Vous êtes éligible ? Les offres d’emploi proposées en CDD au ministère de l’Europe et des Affaires étrangères vous attendent sur l’application DiploEmploi

Quelle est la durée d’une mission au sein du ministère ?

S’agissant des emplois permanents, la durée initiale du contrat est généralement de deux ans. En règle générale, les contrats débutent au 1er septembre de l’année n et se terminent au 31 août de l’année n+2, afin de coïncider avec le mouvement des agents titulaires. Il peut cependant arriver qu’un contrat prenne effet plus tôt ou plus tard dans l’année en fonction des besoins de l’administration. 

S’agissant des emplois non permanents, la durée des contrats à durée déterminée ne peut dépasser : 

• la durée d’absence du fonctionnaire ou de l’agent non titulaire, 
• un an, renouvelable dans la limite d’une durée totale de deux ans ;
• la durée maximale de contrats cumulés de 12 mois en cas d’accroissement temporaire ou saisonnier d’activité.

Les contrats sont-ils renouvelables ?

Les contrats CDD peuvent être renouvelés dans la limite de cinq années consécutives, sous réserve de l’avis favorable de la hiérarchie, de la manière de servir de l’agent, de l’absence de mesure de programmation sur le poste, et, pour les agents titulaires détachés sur contrat, de l’accord de leur administration d’origine. 

Aucun renouvellement de contrat par tacite reconduction n’est possible.

Peut-on obtenir un CDI après un CDD ?

Dans la mesure où la DRH privilégie des missions sous contrat à durée déterminée d’une durée moyenne de 5 ans, à l’administration centrale et de 4 ans à l’étranger, les agents recrutés n’ont pas vocation à bénéficier d’un contrat à durée indéterminée (CDI). 

La principale voie d’accès au ministère reste le concours.

Dans quel cadre un contrat à durée indéterminée est-il éventuellement envisageable ? 

• Seuls les contrats conclus sur des emplois permanents peuvent être reconduits éventuellement en contrat à durée indéterminée, sous conditions : la situation des agents est étudiée au cas par cas lorsque l’agent justifie d’une durée de services publics effectifs de six ans dans des fonctions relevant de la même catégorie hiérarchique.
• Selon l’article L332-4 du Code général de la fonction publique, au-delà de 6 années de services accomplis au sein du MEAE, sans interruption de plus de 4 mois, tout contrat à durée déterminée doit être transformé en contrat à durée indéterminée.

Les parcours 

Du point de vue des agents contractuels, une collaboration avec le Ministère de l’Europe et des Affaires étrangères peut se concevoir de différentes manières, qui évoluent naturellement en fonction des besoins de l’administration.

Dans le cadre d’une carrière au sein d’une autre administration ou dans le secteur privé, un agent peut souhaiter faire l’expérience ponctuelle d’une mission dans les services centraux du ministère ou dans le réseau diplomatique et de coopération. Ce peut être l’occasion d’acquérir un complément d’expertise ou d’expérience dans le domaine international, susceptible d’être valorisé dans le milieu professionnel d’origine dans le cadre d’une progression de carrière ou d’une réorientation.

Pour les agents qui souhaiteraient inscrire leur collaboration avec le MEAE dans une durée plus longue, en cumulant plusieurs missions, ils pourront le faire sous réserve de respecter les durées de contrat susmentionnées.

Quelles sont les perspectives après la fin d’une mission ?

Au terme de votre mission :

• Si vous êtes fonctionnaire en mobilité :

Vous serez remis à disposition de votre administration d’origine.

Toutefois, vous pourrez vous porter candidat pour une seconde affectation, selon la procédure de recrutement habituelle. Votre candidature pourra être retenue en fonction des besoins des services et de la manière de servir, et sous réserve de l’accord de votre administration d’origine à une nouvelle mobilité.

• Si vous n’êtes pas titulaire de la Fonction publique :

Le concours constitue la principale voie d’accès aux emplois de la fonction publique. Vous trouverez tous les renseignements utiles sur les concours que nous organisons sur notre site.

Au terme de votre mission, vous pouvez bénéficier d’un accompagnement (entretien, soutien à la formation professionnelle). Cet accompagnement est conçu pour répondre autant que possible à vos interrogations, en qualité d’agent sous contrat à durée déterminée du ministère, sur le développement du projet professionnel que vous construisez.

Nous vous invitons à consulter la rubrique relative à la « fin de mission ».