Foire aux questions

Les Grades

Pour consulter un autre tableau des équivalences approximatives des différents grades dans plusieurs organisations internationales, notamment les institutions financières internationales, cliquez ci-dessous :

Précisions sur les grades au sein de l’Union européenne

• Les grades d’administrateurs vont du plus petit AD5 au plus grand AD16.
• Les grades d’assistants vont de AST 1 à AST 11.
   

Autres grades

USG : Under Secretary General, Secrétaire Général Adjoint
ASG : Assistant Secretary General, Sous-Secrétaire général des Nations Unies.

A la différence des postes de grade P qui donnent une priorité absolue aux candidats internes, les postes L sont des postes hors budget régulier, dépendant de financements volontaires pour les projets (d’où la durée limitée dans le
temps).

Ils n’offrent donc pas la même sécurité que les postes "P", mais de tels contrats sont très fréquemment renouvelés, voire même sur une très longue durée.

FS : Field Service (grade se rapportant aux postes de terrain).
Les grades FS6 and FS7 sont équivalents aux grades P3 et P4.
FSL : Field Service Level

Les rémunérations

Les rémunérations dans les organisations internationales comportent différents éléments, qui varient d’un régime à l’autre. Certains paramètres de base sont cependant communs, à commencer évidemment par le traitement (ou salaire), certaines indemnités (éducation des enfants) ou la protection sociale (cotisation d’assurance maladie et vieillesse).

D’autres prestations ou prélèvements sont institués de façon moins systématique, comme l’impôt interne ou l’indemnité d’expatriation ou de logement, des indemnités pour conditions de vie difficile, etc.

Une rémunération "universelle", c’est-à-dire regroupant l’ensemble des prestations et prélèvements afférents aux rémunérations des organisations internationales intergouvernementales, comporterait les éléments suivants :

• Un traitement brut 
  Rémunération de base avant prélèvement de l’impôt interne.
• Un impôt interne 
  Prélèvement opéré dans certaines organisations comme l’ONU, l’OMC, ou l’Union européenne, dont le but est d’harmoniser la fiscalité des fonctionnaires internationaux.
• Un traitement net 
  Rémunération après prélèvement de l’impôt interne.

Les indemnités

• Une indemnité d’ajustement de poste ou coefficient correcteur 
  Ces éléments compensent les disparités du coût de la vie d’une affectation à l’autre, afin qu’en valeur relative (ou en pouvoir d’achat) les agents reçoivent partout la même rémunération. La forme peut être un montant à ajouter au traitement net ou un indice directement appliqué pour augmenter ou réduire celui-ci.
• Une indemnité d’expatriation
  Elle est servie notamment dans les régimes de l’Union européenne et des organisations coordonnées. Elle rémunère les efforts qu’une personne consent lorsqu’elle travaille dans un pays étranger.
• Une indemnité de foyer
  Elle permet d’accorder un supplément de revenus aux agents dont le conjoint ne travaille pas ou qui a un membre de sa famille à charge (Union européenne et organisations coordonnées). Dans certains régimes (ONU), la différence de situation familiale est prévue directement dans la grille des traitements.
• Une indemnité pour conditions spéciales
  Elle compense les sujétions rencontrées lorsque l’affectation confronte le fonctionnaire à un environnement particulièrement difficile (guerres, climats, hygiène de vie, etc.).

La cotisation

• Une cotisation pour assurance vieillesse
  La quasi-totalité des organisations font adhérer obligatoirement leurs agents à un régime de retraites. La cotisation s’élève en général à 8 ou 10 % du traitement net.
• Une cotisation pour assurance maladie
  La couverture sociale comprend le plus souvent un régime d’assurance maladie. Les montants sont variables. Ils peuvent dépendre de la situation familiale et sont soit proportionnels à la rémunération, soit forfaitaires. Ils dépassent cependant rarement 5 % du traitement net.

Les allocations

• Une allocation pour enfants à charge
  C’est le pendant des allocations familiales en France. Il s’agit le plus souvent d’un montant fixe par enfant, entre 77 et 230 euros par mois selon les régimes.
• Une allocation logement
  Il s’agit de la prise en charge, le plus souvent partielle, du coût du logement.
• Une allocation d’études
  Cette prestation compense les frais d’études des enfants. Il s’agit le plus souvent d’une couverture partielle, plafonnée et avec un âge limite.

Tableau comparatif des rémunérations mensuelles

dans les principaux groupes d’organisations internationales :
(valeurs données à titre indicatif)

Pour en savoir plus

• Nations unies
  • Rémunérations et prestations
  • Détails sur les salaires, allocations et autres conditions d’emploi dans le système des Nations Unies (en anglais)
  • Caisse de pension des agents des Nations Unies (en anglais)
• Commission pour la fonction publique internationale
  • Commission pour la fonction publique internationale (en anglais)
• Union européenne
  • Site Internet de l’Office européen de sélection du personnel (Epso) (en anglais)
• OIPC/ Interpol
  • Grille des salaires (en anglais)
• OCDE
  • Salaires et avantages des agents de l’OCDE