La diversité au ministère

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Le ministère de l’Europe et des Affaires étrangères s’engage résolument pour la diversité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Le ministère de l’Europe et des Affaires étrangères (MEAE) est investi de longue date en faveur de la diversité. Parce qu’il entend refléter, tant en France que sur la scène internationale, la pluralité des talents et des profils de la société française, il a cosigné avec les organisations syndicales et les associations, dès 2009, une charte de l’égalité professionnelle et de l’égalité des chances.
Au MEAE, la diversité ce sont des équipes plurielles, riches de profils humains variés qui permettent de croiser les points de vue et d’enrichir le dialogue.

Comment se traduit cet engagement ?

Le ministère s’assure que les processus mis en place en matière de gestion des ressources humaines, que ce soit le recrutement, l’accès à la formation, les affectations ou les évolutions de carrière, sont exempts de discriminations et promeuvent la diversité et la mixité professionnelle entre les femmes et les hommes. Il applique une politique de tolérance zéro envers toute discrimination, toute violence sexuelle, tout acte de harcèlement moral ou sexuel et tout agissement sexiste, qu’il soit commis à l’encontre de ses agentes ou agents, quel que soit leur statut, ou de candidates et de candidats à un recrutement.

Au vu de l’état des lieux, du diagnostic et de l’analyse des risques conduits en prenant en compte le ressenti et les attentes des agentes et agents, ainsi que ceux des instances représentatives du personnel, le ministère a identifié les axes stratégiques suivants auxquels il accorde la priorité :

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Au travers du plan d’action en faveur de l’égalité professionnelle 2021-2024, le MEAE agit de manière transversale pour lever l’ensemble des verrous qui entravent encore une pleine égalité entre les femmes et les hommes de ce ministère et favoriser une meilleure conciliation entre vie privée et vie professionnelle, au bénéfice de l’ensemble des agentes et agents.
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Le recrutement et l’insertion des personnes en situation de handicap

Le plan d’action handicap 2021-2024 doit rendre le MEAE encore plus inclusif, non seulement en lui permettant de respecter le plus rapidement possible son obligation légale d’emploi, mais aussi en garantissant à ses agentes et agents en situation de handicap des perspectives de carrière équivalentes à celles de l’ensemble des collègues.
Pour en savoir plus

A l’issue d’un processus entamé en 2021 , le ministère de l’Europe et des Affaires étrangères (MEAE) a obtenu le 10 novembre 2023 le label AFNOR « Diversité ». Celui-ci vient s’ajouter à celui « Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes » décerné au MEAE par l’AFNOR en 2017 et renouvelé en juin 2023. Ces deux décisions prennent acte des efforts entrepris depuis des années en matière d’égalité et pour que le ministère de l’Europe et des Affaires étrangères soit accueillant à toutes les formes de diversité.

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La promotion de la diversité des origines

Il est de l’intérêt du ministère et de notre diplomatie de refléter pleinement tous les visages de la société française. A travers les stages et l’apprentissage comme dans le recrutement d’agentes et d’agents titulaires ou contractuels, il est ouvert à tous les talents, sans discrimination d’origine sociale ou ethnique. Il le fait savoir « Hors les murs » et multiplie les initiatives pour inciter des candidatures aux postes et aux concours de personnes qui n’auraient pas le réflexe de se tourner vers le ministère pour y faire carrière.

Cette politique associe l’ensemble des agentes et agents du ministère. Elle fait l’objet chaque année d’un bilan et d’une discussion en comité technique ministériel afin d’assurer un suivi des engagements pris et de les adapter le cas échéant.

Cet engagement en faveur de la diversité et de l’égalité professionnelle est au cœur de la politique de recrutement du ministère.
Retrouvez la rubrique Emplois, stages et concours

Mise à jour : janvier 2022