L’égalité femmes - hommes au ministère

Ces interventions, complémentaires les unes des autres, se reflètent dans la Stratégie internationale de la France pour l’égalité entre les femmes et les hommes (2018-2022). Michèle Ramis, Haute fonctionnaire à l’égalité des droits entre les femmes et les hommes, impulse, coordonne et anime l’action des différents services au ministère et à international en faveur de l’égalité. Cette politique est relayée et animée par un réseau de près de 240 référents et référentes égalité, en administration centrale et partout dans le monde.

Au sein du ministère, une politique volontariste en faveur de l’égalité professionnelle

Au cœur de la diplomatie féministe, notre ministère s’engage pour toujours davantage d’égalité entre les femmes et les hommes en son sein. C’est une condition de crédibilité de notre politique, mais aussi d’efficacité et de performance.

Cet engagement porte ses fruits. La proportion de femmes dans l’encadrement supérieur du ministère de l’Europe et des affaires étrangères a ainsi fortement progressé ces dernières années.

On compte fin 2022 près de 30% de femmes ambassadrices. Ce chiffre a plus que doublé en 10 ans (14% en 2012, 25% en 2017). Les emplois de consuls généraux connaissent une évolution comparable, avec 29% de femmes consules générales, alors qu’elles n’étaient que 16% en 2012 et 17% en 2017.

Dans le haut encadrement en administration centrale, on compte 45% de femmes (sur les postes de secrétaire générale, directeurs généraux et directeurs d’administration centrale).

Un plan d’action ambitieux

Le plan d’action triennal mis en œuvre depuis 2021 s’articule autour de cinq axes d’effort :

• Réduire les écarts de rémunération entre les femmes et hommes ;
• Garantir l’égalité dans le recrutement et les parcours professionnels ;
• Favoriser l’articulation entre vie privée et vie professionnelle ;
• Appliquer une politique de tolérance zéro face aux discriminations, aux violences sexuelles et aux agissements sexistes [lien vers la page Tolérance zéro] ;
• Mobiliser l’ensemble du ministère et de ses personnels au service de cette politique.

Des mesures concrètes

Alors que les carrières des agents et agentes du MEAE se déroulent en partie à l’étranger, des mesures proactives sont déployées pour faciliter l’expatriation, comme la facilitation du travail des conjoints et conjointes à l’étranger à travers des accords bilatéraux en nombre croissant avec des Etats étrangers.
Pour encourager davantage de femmes à s’engager dans la carrière diplomatique et à la poursuivre, l’académie diplomatique d’été est organisée chaque année depuis 2021. La troisième édition de ce programme rassemble en 2023 deux tiers de femmes.

La Ministre a lancé au printemps 2023 le programme Tremplin pour étoffer le vivier de femmes susceptibles d’occuper des fonctions supérieures au sein du Département en accompagnant chaque année 20 collègues pour accéder aux fonctions d’encadrement supérieur.

La politique d’égalité se traduit ainsi dans le quotidien de l’ensemble des femmes et des hommes du Ministère, quel que soit leur catégorie ou leur statut.

Un engagement reconnu par le label Égalité professionnelle

L’action du ministère a été reconnue dès 2017 par le label Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de l’AFNOR. Le ministère ayant poursuivi sur sa trajectoire d’amélioration et s’étant engagé à aller plus loin dans les années à venir, le label a été renouvelé en 2023 pour quatre ans.

^{Mise à jour : juillet 2023}