Francia y la Organización Internacional del Trabajo

Francia es un miembro activo de la Organización Internacional del Trabajo y cuenta con un puesto permanente en el Consejo de Administración. Como tal, participó, entre otras cosas, en la adopción de la Declaración del Centenario para el Futuro del Trabajo.
La OIT, orientada hacia el futuro, acompaña los cambios del mundo del trabajo, como ilustran las nuevas normas que se han tomado para luchar contra la violencia y el acoso laboral.

Historia y organización de la Organización Internacional del Trabajo

Francia, miembro fundador de la OIT, apoya activamente su misión y participa en la labor que desempeña de forma notable. En este contexto y a través del Ministerio de Trabajo, Empleo e Inserción, entre otros, Francia:
• fomenta las posiciones francesas, colaborando con la delegada del Gobierno francés ante el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo;
• contribuye y realiza el seguimiento de la labor de la OIT;
• es miembro del Consejo de Administración de la OIT, que se reúne anualmente;
• participa en la Conferencia Internacional del Trabajo, que congrega todos los años a los delegados de los Gobiernos, los trabajadores y los empleadores de los Estados miembros de la OIT;
• apoya programas de cooperación prioritarios.

Desde la creación de la OIT, Francia se ha implicado para ampliar la difusión de los principios y los derechos fundamentales del trabajo en el mundo. Bajo el liderazgo del primer director general de la organización, el sindicalista Albert Thomas (1919-1932), Francia aportó una contribución significativa a la organización con la adopción de nuevas normas internacionales. En octubre de 2021, Francia había ratificado 128 convenios, entre los que figuran todos los convenios fundamentales y de gobernanza, y ocupa el 2.º puesto en términos de ratificación.

Los principales aspectos de la protección de los trabajadores tratados por la OIT son:
• la duración del trabajo;
• el desempleo;
• la protección de la maternidad;
• el trabajo infantil;
• el trabajo nocturno de la mujer;
• la edad mínima.

Francia, que atribuye gran importancia al derecho, siempre ha apoyado la actividad normativa de la OIT. Ha firmado los ocho convenios fundamentales promulgados por la organización a lo largo de su historia, y son los siguientes:
• Convenio sobre el trabajo forzoso (Convenio 29, 1930);
• Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, (Convenio 87, 1948);
• Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva (Convenio 98, 1949);
• Convenio sobre igualdad de remuneración (Convenio 100, 1951);
• Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso (Convenio 105, 1957);
• Convenio sobre la discriminación (Convenio 111, 1958);
• Convenio sobre la edad mínima (Convenio 138, 1973), fijada en trece años para los trabajos ligeros, quince años para la admisión al empleo o al trabajo y dieciocho años (excepcionalmente dieciséis años siempre que se cumplan estrictamente determinadas condiciones) para la admisión a todo tipo de empleo o trabajo peligroso;
• Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil (Convenio 182, 1999)

Consulte la lista de convenios ratificados por Francia en la web de la IOT.

El Centenario de la OIT, marcado por iniciativas fuertes

En 2019, la 108.ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) coincidió con el centenario de la OIT. En el marco de esta CIT y de otros eventos, Francia ha impulsado varias iniciativas fuertes en favor de los derechos de los trabajadores.

La coherencia de las políticas: el G7 Social de 2019 bajo presidencia francesa

Durante la reunión de ministros de Trabajo del G7 de los días 6 y 7 de junio de 2019, y bajo la presidencia de Francia, los miembros del G7 se comprometieron a actuar juntos para reducir las desigualdades sociales en la globalización.

Llamaron a reforzar la cooperación multilateral para:
• reducir las desigualdades sociales;
• apoyar el acceso universal a una protección social adaptada a los cambios en el mundo del trabajo;
• preparar a las personas a las transformaciones digitales;
• garantizar la igualdad profesional entre hombres y mujeres.

Por primera vez, se adoptó una declaración tripartita entre los miembros del G7 y las organizaciones internacionales de trabajadores y empleadores para respaldar el trabajo de la OIT en favor de la reducción de las desigualdades sociales.

Un enfoque de trabajo centrado en lo humano: Declaración del Centenario de la OIT

La Declaración del Centenario de 2019 es una declaración ambiciosa que define las orientaciones futuras de la OIT en un mundo del trabajo que no deja de cambiar. Esta declaración llama a todos los Estados miembros a actuar por un mundo del trabajo que se centre en lo humano.

Se han definido tres ámbitos de actuación prioritarios:
• inversión en el potencial humano;
• inversión en las instituciones del trabajo;
• inversión en el trabajo digno.

Por otra parte, la Declaración del Centenario reitera enérgicamente los medios de actuación de la organización: el papel crucial del diálogo social y el de las normas internacionales del trabajo para obrar en aras de la justicia social.

Lucha contra la violencia y el acoso en el mundo del trabajo: Convenio 190

Adoptado durante la 108.ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo (reunión del Centenario) en junio de 2019, el Convenio 190 de la OIT es la primera norma internacional que persigue acabar con la violencia y el acoso en el mundo laboral. El Convenio entró en vigor el 25 de junio de 2021. Para Francia, que ha convertido la igualdad de género en una «gran causa del mandato presidencial» 2017-2022, la ratificación del Convenio es una prioridad política.

Erradicación del trabajo infantil y del trabajo forzoso: Alianza 8.7

La Alianza 8.7 es una iniciativa a la que se le dio nombre pensando en el objetivo de las Naciones Unidas y cuya secretaría corre a cargo de la OIT. Francia, país pionero de la Alianza 8.7, es presidenta de la misma desde 2019.

La Alianza 8.7 persigue varios objetivos:

• erradicar el trabajo infantil de aquí a 2025;
• acabar con el trabajo forzoso;
• y con las formas contemporáneas de esclavitud y la trata de seres humanos.

^{Octubre 2021}