Grades et rémunérations

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Les grades

Expérience professionnelle Nations Unies Organisations coordonnées Expérience demandée
au sein de l’Union européenne (UE)
Union européenne
(nouveaux grades)
au moins
2 ans
P1/P2 A1/A2 0 à 3 ans AD5/AD6/AD7
AD8/AD9
au moins
5 ans
P3 A2/A3 4 à 6 ans AD10
au moins
7 ans
P4 A3 7 à 10 ans AD11
AD12
au moins
10 ans
P5 A4/A5 11 à 15 ans AD13/AD14
au moins
15 ans
D1 A6 au moins
20 ans
AD15
au moins
20 ans
D2 A7 20 ans et plus AD16

Pour consulter un autre tableau des équivalences approximatives des différents grades dans plusieurs organisations internationales, notamment les institutions financières internationales, cliquez ci-dessous :

Précisions sur les grades au sein de l’Union européenne

  • Les grades d’administrateurs vont du plus petit AD5 au plus grand AD16.
  • Les grades d’assistants vont de AST 1 à AST 11.

Grades des agents contractuels à la Commission européenne

Groupe de fonctions Grades Type de tâches exécutées
Groupe IV 13 à 18 tâches administratives, de conseil, linguistiques et tâches techniques équivalentes
Groupe III 8 à 12 tâches d’exécution, de rédaction, de comptabilité et autres tâches techniques équivalentes
Groupe II 4 à 7 tâches de bureau et de secrétariat, de gestion de bureau et autres tâches équivalentes
Groupe I 1 à 3 tâches manuelles et d’appui administratif

Qualifications requises pour des postes d’administrateurs à l’AIEA

Grades Années d’expérience Compétences
P1, P2, P3 1, 2, 6 ans Très bonnes capacités d’analyse
Connaissance de l’outil informatique
Très bonne connaissance de l’anglais et connaissance pratique d’autres langues officielles (arabe, chinois, espagnol, français, russe)
P4 et P5 10 à 15 ans Gestion de ressources
Très bonnes capacités d’analyse
Connaissance de l’outil informatique
Très bonne connaissance de l’anglais et connaissance pratique d’autres langues officielles (arabe, chinois, espagnol, français, russe)

Autres grades

USG : Under Secretary General, Secrétaire Général Adjoint
ASG : Assistant Secretary General, Sous-Secrétaire général des Nations Unies.

A la différence des postes de grade P qui donnent une priorité absolue aux candidats internes, les postes L sont des postes hors budget régulier, dépendant de financements volontaires pour les projets (d’où la durée limitée dans le
temps).

Ils n’offrent donc pas la même sécurité que les postes "P", mais de tels contrats sont très fréquemment renouvelés, voire même sur une très longue durée.

FS : Field Service (grade se rapportant aux postes de terrain).
Les grades FS6 and FS7 sont équivalents aux grades P3 et P4.
FSL : Field Service Level

Les rémunérations

Les rémunérations dans les organisations internationales comportent différents éléments, qui varient d’un régime à l’autre. Certains paramètres de base sont cependant communs, à commencer évidemment par le traitement (ou salaire), certaines indemnités (éducation des enfants) ou la protection sociale (cotisation d’assurance maladie et vieillesse).

D’autres prestations ou prélèvements sont institués de façon moins systématique, comme l’impôt interne ou l’indemnité d’expatriation ou de logement, des indemnités pour conditions de vie difficile, etc.

Une rémunération "universelle", c’est-à-dire regroupant l’ensemble des prestations et prélèvements afférents aux rémunérations des organisations internationales intergouvernementales, comporterait les éléments suivants :

  • Un traitement brut
    Rémunération de base avant prélèvement de l’impôt interne.
  • Un impôt interne
    Prélèvement opéré dans certaines organisations comme l’ONU, l’OMC, ou l’Union européenne, dont le but est d’harmoniser la fiscalité des fonctionnaires internationaux.
  • Un traitement net
    Rémunération après prélèvement de l’impôt interne.

Les indemnités

  • Une indemnité d’ajustement de poste ou coefficient correcteur
    Ces éléments compensent les disparités du coût de la vie d’une affectation à l’autre, afin qu’en valeur relative (ou en pouvoir d’achat) les agents reçoivent partout la même rémunération. La forme peut être un montant à ajouter au traitement net ou un indice directement appliqué pour augmenter ou réduire celui-ci.
  • Une indemnité d’expatriation
    Elle est servie notamment dans les régimes de l’Union européenne et des organisations coordonnées. Elle rémunère les efforts qu’une personne consent lorsqu’elle travaille dans un pays étranger.
  • Une indemnité de foyer
    Elle permet d’accorder un supplément de revenus aux agents dont le conjoint ne travaille pas ou qui a un membre de sa famille à charge (Union européenne et organisations coordonnées). Dans certains régimes (ONU), la différence de situation familiale est prévue directement dans la grille des traitements.
  • Une indemnité pour conditions spéciales
    Elle compense les sujétions rencontrées lorsque l’affectation confronte le fonctionnaire à un environnement particulièrement difficile (guerres, climats, hygiène de vie, etc.).

La cotisation

  • Une cotisation pour assurance vieillesse
    La quasi-totalité des organisations font adhérer obligatoirement leurs agents à un régime de retraites. La cotisation s’élève en général à 8 ou 10 % du traitement net.
  • Une cotisation pour assurance maladie
    La couverture sociale comprend le plus souvent un régime d’assurance maladie. Les montants sont variables. Ils peuvent dépendre de la situation familiale et sont soit proportionnels à la rémunération, soit forfaitaires. Ils dépassent cependant rarement 5 % du traitement net.

Les allocations

  • Une allocation pour enfants à charge
    C’est le pendant des allocations familiales en France. Il s’agit le plus souvent d’un montant fixe par enfant, entre 77 et 230 euros par mois selon les régimes.
  • Une allocation logement
    Il s’agit de la prise en charge, le plus souvent partielle, du coût du logement.
  • Une allocation d’études
    Cette prestation compense les frais d’études des enfants. Il s’agit le plus souvent d’une couverture partielle, plafonnée et avec un âge limite.

Tableau comparatif des rémunérations mensuelles

dans les principaux groupes d’organisations internationales :
(valeurs données à titre indicatif)

Institutions européennes (source : RP France à Bruxelles) - rémunération à compter du 1/07/14

Grade Rémunération mensuelle nette de base (échelon 1) perçue par un fonctionnaire sans famille à charge (en €) Rémunération mensuelle nette perçue par un fonctionnaire (échelon 1) marié avec 1 enfant à charge (en €)
A16 13030,24 14399,00
A15 11809,07 13131,86
A14 10657,30 11939,46
A13 9639,32 10885,58
A12 8739,60 9954,14
A11 7944,40 9094,39
A10 7199,43 8264,76
A9 6489,57 7497,27
A8 5835,06 6791,96
A7 5234,74 6146,31
A6 4688,18 5560,29
A5 4190,94 5029,63

Système des Nations Unies (source : www.un.org - septembre 2020)

Grade Rémunération mensuelle nette de base perçue par un fonctionnaire sans famille à charge, en poste à New-York, (en $ US) Rémunération mensuelle nette perçue par un fonctionnaire marié avec enfant à charge, en poste à New-York (en $ US)
SGA 25 490,67 28 419,67
SGG 18 809,58 21 738,58
D2 15 433,73 18 362,73
D1 13 952,40 16 881,40
P5 12 203,09 15 138,09
P4 10 175,84 13104,84
P3 8 438,16 11 367,16
P2 6 629,47 9 558,47
P1 5185,09 8114,09

Organisations coordonnées / OCDE (source : www.oecd.org / janvier 2021)

Grade Rémunération mensuelle nette de base perçue par un fonctionnaire sans famille à charge en poste à Paris (en €) Rémunération mensuelle nette perçue par un fonctionnaire marié avec enfant à charge en poste à Paris (en €)
A7 13 313,54 14 470,89
A6 12 162,82 13 251,13
A5 10 291,21 11 267,22
A4 8 886,75 9 778.49
A3 7 647,05 8 464,41
A2 6 197,55 6 927,94
A1 4 850,12 5 499,67

Pour en savoir plus