Цель – достижение паритета - Ответы на вопросы СМИ - отрывок пресс-конференции (7 декабря 2018 г.)

Вопрос – Недавно МИД Франции критиковали за медлительность при исполнении закона Соваде, касающегося назначения женщин на наиболее ответственные посты в вашем министерстве. Какова ваша реакция?

Ответ – Еще до 2012 года, как и после принятия закона Соваде, МИД Франции проводил активную политику по обеспечению паритета между женщинами и мужчинами, которая привела к феминизации его высшего руководства, на сегодняшний день составляющей около 30% (это должности послов, директоров и заместителей директоров). В результате число женщин-послов за 5 лет увеличилось вдвое и составило 46 человек. Министр уделяет этому вопросу особое внимание, поэтому доля первичных назначений на должность посла составляет 35%.

Активная политика министерства в этой области также выражается в стремлении увеличить долю женщин среди получивших повышение по службе, в том числе на самые высокие посты (советники по иностранным делам и полномочные министры). Это крайне важно для создания резерва.

Министр также следит за поддержанием баланса между работой и частной жизнью (принятие регламента рабочего времени, расширение использования удаленной работы) и сопровождением географической мобильности своих агентов (создание в сентябре 2016 года делегации по работе с семьями сотрудников в целях содействия школьному обучению детей и предоставлению рабочих мест супругам; подписание двусторонних соглашений по содействию трудоустройству супругов).

За принятие данных мер, рассчитанных на длительную перспективу, министерство в конце 2017 года получило сертификат профессионального равенства женщин и мужчин (AFNOR). Кроме того, выходя за рамки юридических обязательств, министерство Европы и иностранных дел обязалось обеспечить паритет между мужчинами и женщинами в штатном составе и равноправие в своей деятельности.