Réglementation du travail
Droit du travail
La législation du travail ghanéenne se conforme au Labour Act de 2003 (Act 651).
Les principales dispositions pour un salarié sont les suivantes :
- Le permis de travail conditionne toute embauche et est obtenu auprès du Ghana Immigration Service (voir notre article Passeport, visa, permis de travail).
- Le salaire, de même que les avantages divers se négocient librement lors du contrat (à titre indicatif, le revenu minimum journalier est de 5,24 cedis ghanéens (GHC) pour l’année 2013).
- Le droit aux congés payés annuel est de 15 jours minimum par an.
- La journée de travail est de huit heures ; la durée hebdomadaire du travail est de 40 heures. La rémunération des heures supplémentaires est fonction du taux fixé par l’employeur. Le salarié a droit à 48h consécutives de repos hebdomadaire et l’année compte 13 jours fériés payés.
- Les congés payés pour maternité s’élèvent à trois mois (six semaines avant et après l’accouchement).
- La période d’essai est fixée à six mois maximum ; en cas de rupture de contrat, la durée du préavis est d’un mois en cas de contrat d’une durée de plus de trois ans, et à deux semaines en cas de contrat de moins de trois ans ; les indemnités sont négociables.
- L’âge légal de départ à la retraite est de 60 ans (droit à une retraite pleine), voire 55 ans, auquel cas la retraite versée par la SSNIT n’est que partielle.
- Le contrat de travail doit être établi par écrit, quelle que soit sa durée.
Fêtes légales
Fêtes à date fixe
- 1er janvier : Jour de l’An
- 6 mars : Jour de l’Indépendance
- 1er Mai : Fête du Travail
- 26 mai : Jour de l’unité africaine
- 1er juillet : Fête de la République
- 21 septembre : Founder’s day
- 7 décembre : Farmers’ day
- 25 décembre : Noël
- 26 décembre : Boxing Day
Fêtes à date mobile
- Aid El Fitr : Fête du Ramadan
- Aid El Adha : Fête du Sacrifice
- Vendredi Saint
- Lundi de Pâques
Emploi du conjoint
Il existe très peu de possibilités d’emploi sur place pour le conjoint.
Mise à jour : janvier 2014