Réglementation du travail

Sommaire

La législation du travail ghanéenne se conforme au Labour Act de 2003 (Act 651).

Les principales dispositions pour un salarié sont les suivantes :

Le permis de travail conditionne toute embauche et est obtenu auprès du Ghana Immigration Service (voir notre article Passeport, visa, permis de travail).
Le salaire, de même que les avantages divers se négocient librement lors du contrat (à titre indicatif, le revenu minimum journalier est de 5,24 cedis ghanéens (GHC) pour l’année 2013).
Le droit aux congés payés annuel est de 15 jours minimum par an.
La journée de travail est de huit heures ; la durée hebdomadaire du travail est de 40 heures. La rémunération des heures supplémentaires est fonction du taux fixé par l’employeur. Le salarié a droit à 48h consécutives de repos hebdomadaire et l’année compte 13 jours fériés payés.
Les congés payés pour maternité s’élèvent à trois mois (six semaines avant et après l’accouchement).
La période d’essai est fixée à six mois maximum ; en cas de rupture de contrat, la durée du préavis est d’un mois en cas de contrat d’une durée de plus de trois ans, et à deux semaines en cas de contrat de moins de trois ans ; les indemnités sont négociables.
L’âge légal de départ à la retraite est de 60 ans (droit à une retraite pleine), voire 55 ans, auquel cas la retraite versée par la SSNIT n’est que partielle.
Le contrat de travail doit être établi par écrit, quelle que soit sa durée.

Il existe très peu de possibilités d’emploi sur place pour le conjoint.

Mise à jour : janvier 2014