Curriculum vitae

Les normes de présentation d’un CV en Colombie sont très proches de ce qu’on peut trouver en France :

• Une page est la norme, ne jamais dépasser deux pages même en cas de longue carrière, éviter les mises en page trop denses.
• Informations personnelles : nom, prénom, date de naissance, date d’arrivée en Colombie, numéros de téléphone, adresse mail, adresse postale.
• Objectifs : à mentionner si vous avez un objectif précis, deux lignes maximum.
• Parcours professionnel : expériences passées classées par ordre chronologique inverse. Nom de la société, secteur, poste occupé, pensez à bien décrire précisément les fonctions réelles exercées et les compétences gagnées, surtout pour les expériences les plus récentes.
• Formation : années d’études, établissements, diplômes et certificats obtenus. Il est possible de mentionner le baccalauréat, mais ce n’est pas indispensable si vous avez un diplôme supérieur.
• Compétences supplémentaires : par exemple les outils ou les logiciels ou environnements informatiques maîtrisés, etc.
• Langues : précisez toujours votre niveau d’espagnol même s’il est basique.
• Loisirs : rubrique facultative à maintenir très brève car elle n’est que très rarement significative pour les recruteurs.
• Références : explicites, ou encore « disponibles sur demande », privilégier le cas échéant les références locales de nature à rassurer les employeurs sur l’adaptation du candidat au marché du travail colombien.
• Adapter le CV au poste visé, un CV trop générique a moins de chances d’attirer l’attention qu’un CV ciblé.
• Eviter à tout prix les fautes d’orthographe, faire relire le CV par un tiers.
• Il est recommandé de traduire (ou faire traduire) votre CV en espagnol.

Mise à jour : décembre 2013