Réglementation du travail

Droit du travail

Les droits et les devoirs des salariés et des employeurs sont définis en Norvège par une Charte sur l’environnement de travail. Cette charte, traduite en anglais, est en vente dans toutes les librairies du pays.

L’administration concernée, Inspection du travail a un site comportant de nombreuses informations.

La durée légale du travail est de 37,7 heures maximum par semaine. Les horaires de travail les plus fréquents sont 8h-16h. Dans certains secteurs (industrie), la journée de travail peut débuter à 7 heures. Les heures effectuées au delà de 40 heures sont des heures supplémentaires rémunérées d’au moins 40% de plus lorsqu’elles sont imposées. A noter qu’en matière de rémunération des heures supplémentaires, il n’existe pas de dispositions légales pour les cadres.

D’une manière générale, les droits à congés annuels sont de 25 jours.

Contrat de travail – spécificités

Tout emploi, qu’il soit à durée indéterminée ou temporaire, doit faire l’objet d’un contrat de travail. Une période d’essai ne peut excéder six mois.

Des exemples officiels de contrats sont disponibles sur le site de l’Inspection du travail.

Fêtes légales

  • Jour de l’an
  • Dimanche des Rameaux
  • Jeudi et vendredi saint
  • Dimanche et lundi de Pâques
  • 1er mai
  • 17 mai : fête nationale (Anniversaire de la constitution)
  • Ascension
  • Dimanche et lundi de Pentecôte
  • Noël et Lendemain de Noël.

Emploi du conjoint

Pas de conditions spécifiques, se reporter aux différentes rubriques de l’emploi.

Mise à jour : janvier 2014

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