Réglementation du travail

Droit du travail

Le Code du travail de 1997 couvre l’essentiel des relations entre l’employeur et l’employé. Les relations de travail individuelles et collectives sont abordées par cette législation récente.

La durée légale hebdomadaire ne peut excéder 48 heures, soit 8 heures de travail quotidien. Le repos hebdomadaire est d’une durée d’un jour au minimum. Il existe un régime de congés annuels, le salarié ayant droit à un jour et demi de congé par mois travaillé. Il y a une vingtaine de jours fériés par an au Cambodge.

Il n’existe pas à ce jour de système de sécurité sociale, la seule obligation vise les accidents du travail pour lesquels la souscription d’une assurance est obligatoire.

La loi ne garantit pas de salaire minimum, mais à titre indicatif, le salaire mensuel de référence d’un ouvrier dans l’industrie de la confection textile est de 45 USD par mois.

Fêtes légales

  • Nouvel an cambodgien (en avril)
  • Fête des morts (en octobre)
  • Anniversaire du Roi (31 octobre)
  • Indépendance (9 novembre)
  • Fête des Eaux (en novembre)

Certaines dates varient selon le calendrier lunaire.

Pour en savoir plus :

Emploi du conjoint

Les possibilités sont extrêmement réduites et les salaires faibles.

Mise à jour : janvier 2014

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