L’égalité femmes - hommes au ministère

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L’égalité entre les femmes et les hommes est « la grande cause nationale » du quinquennat. Au ministère de l’Europe et des affaires étrangères, cette question fait l’objet d’une double approche : en interne pour améliorer notre engagement dans ce domaine et dans le cadre de la politique extérieure de la France.

Ces interventions, complémentaires les unes des autres, se reflètent dans la Stratégie internationale de la France pour l’égalité entre les femmes et les hommes (2018-2022). Michèle Ramis, Haute fonctionnaire à l’égalité des droits entre les femmes et les hommes, impulse, coordonne et anime l’action des différents services au ministère et à international en faveur de l’égalité. Cette politique est relayée et animée par un réseau de près de 240 référents et référentes égalité, en administration centrale et partout dans le monde.

Au sein du ministère, une politique volontariste en faveur de l’égalité professionnelle

Au cœur de la diplomatie féministe, notre ministère s’engage pour toujours davantage d’égalité entre les femmes et les hommes en son sein. C’est une condition de crédibilité de notre politique, mais aussi d’efficacité et de performance.

Cet engagement porte ses fruits. La proportion de femmes dans l’encadrement supérieur du ministère de l’Europe et des affaires étrangères a ainsi fortement progressé ces dernières années.

On compte fin 2022 près de 30% de femmes ambassadrices. Ce chiffre a plus que doublé en 10 ans (14% en 2012, 25% en 2017). Les emplois de consuls généraux connaissent une évolution comparable, avec 29% de femmes consules générales, alors qu’elles n’étaient que 16% en 2012 et 17% en 2017.

Dans le haut encadrement en administration centrale, on compte 45% de femmes (sur les postes de secrétaire générale, directeurs généraux et directeurs d’administration centrale).

Un plan d’action ambitieux

Le plan d’action triennal mis en œuvre depuis 2021 s’articule autour de cinq axes d’effort :

  • Réduire les écarts de rémunération entre les femmes et hommes ;
  • Garantir l’égalité dans le recrutement et les parcours professionnels ;
  • Favoriser l’articulation entre vie privée et vie professionnelle ;
  • Appliquer une politique de tolérance zéro face aux discriminations, aux violences sexuelles et aux agissements sexistes [lien vers la page Tolérance zéro] ;
  • Mobiliser l’ensemble du ministère et de ses personnels au service de cette politique.

Des mesures concrètes

Alors que les carrières des agents et agentes du MEAE se déroulent en partie à l’étranger, des mesures proactives sont déployées pour faciliter l’expatriation, comme la facilitation du travail des conjoints et conjointes à l’étranger à travers des accords bilatéraux en nombre croissant avec des États étrangers.
Pour encourager davantage de femmes à s’engager dans la carrière diplomatique et à la poursuivre, l’académie diplomatique d’été est organisée chaque année depuis 2021. La troisième édition de ce programme rassemble en 2023 deux tiers de femmes.

La Ministre a lancé au printemps 2023 le programme Tremplin pour étoffer le vivier de femmes susceptibles d’occuper des fonctions supérieures au sein du Département en accompagnant chaque année 20 collègues pour accéder aux fonctions d’encadrement supérieur.

La politique d’égalité se traduit ainsi dans le quotidien de l’ensemble des femmes et des hommes du Ministère, quel que soit leur catégorie ou leur statut.

Index Égalité professionnelle : écarts de rémunération et promotions

En conformité avec la loi n° 2023-623 du 19 juillet 2023 qui vise à renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique, le ministère de l’Europe et des Affaires étrangères publie son index Égalité professionnelle.

Suite à la publication du décret n° 2023-1136 du 5 décembre 2023 relatif à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique de l’État (complété par le décret n° 2023-1137 du 5 décembre 2023 relatif aux modalités de calcul des indicateurs définis à l’article 1er du décret n° 2023-1136 du 5 décembre 2023), le ministère de l’Europe et des Affaires étrangères publie ses indicateurs et son index sur les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes pour l’année civile 2022 :

Les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes pour l’année civile 2022
Score maximumScore du ministère de l’Europe et des Affaires étrangères
Égalité de rémunération pour les fonctionnaires 40 36
Égalité de rémunération pour les contractuels 10 7
Écart de promotion de corps 15 15
Écart de promotion de grades 15 15
Dix plus hautes rémunérations 10 8
10% des plus hautes rémunérations du DNE 10 4
Total 100 85

Les résultats obtenus, de 10 points supérieurs à l’index cible seuil mentionné à l’article L. 132-9-5 du code général de la fonction publique, reflètent la politique volontariste du ministère de l’Europe des affaires étrangères en faveur de l’égalité professionnelle.

Des marges de progression subsistent néanmoins, notamment s’agissant de l’indice portant sur les 10% des plus hautes rémunérations. L’action déterminée de l’administration pour des nominations équilibrées et le renforcement des viviers féminins, notamment grâce à des initiatives telles que les programmes Tremplin et Talentueuses, doit permettre d’améliorer encore ces résultats dans les années à venir.

Un engagement reconnu par le label Égalité professionnelle

L’action du ministère a été reconnue dès 2017 par le label Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de l’AFNOR. Le ministère ayant poursuivi sur sa trajectoire d’amélioration et s’étant engagé à aller plus loin dans les années à venir, le label a été renouvelé en 2023 pour quatre ans.

Mise à jour : décembre 2023