Le Secrétaire général des Nations Unies a proposé en 1999 un « Pacte mondial » (« Global Compact ») entre les Nations Unies et les entreprises, portant sur la responsabilité sociale et environnementale des entreprises. Dans un contexte de mondialisation où les entreprises ont un impact croissant sur l’environnement, le monde du travail et les droits de l’homme, le Pacte mondial a pour objectif de favoriser le respect par les entreprises des valeurs défendues par les Nations Unies. Le Pacte invite les entreprises à adopter, soutenir et appliquer dans leur sphère d’influence un ensemble de 10 valeurs fondamentales.

En particulier, les entreprises sont invitées à s’engager :

 dans le domaine des droits de l’homme, en respectant le droit international et en veillant à ne pas être complice de violations à travers leurs filiales ;

 en matière de normes du travail, en respectant la liberté d’association et le droit à la négociation collective, en abolissant le travail forcé, le travail des enfants et la discrimination au travail ;

 en faveur de l’environnement, en appliquant le principe de précaution, en promouvant des technologies durables ;

 et dans la lutte contre la corruption.

Mise à jour : juillet 2010