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L’intégration est un processus qui débute dès le pays d’origine et se prolonge dans les années qui suivent l’arrivée sur le territoire national. Elle se prépare en amont de la migration, en particulier par l’apprentissage de la langue et des valeurs de la République, désormais évalué par un test. Elle nécessite un engagement réciproque du pays d’accueil et du migrant, qui s’exprime dans le contrat d’accueil et d’intégration et, pour les bénéficiaires du regroupement familial, dans le contrat d’accueil et d’intégration pour la famille.
Elle s’organise dans le cadre d’un parcours d’intégration qui a vocation à se conclure soit par l’attribution d’une carte de résident, soit par l’accès à la nationalité française.
La réussite de l’intégration dépend, pour une large part, de l’exercice d’un emploi régulier et stable. Or le taux de chômage moyen des étrangers est supérieur à 22 %, soit le triple de la moyenne nationale.
Pour résoudre cette contradiction, il est nécessaire à la fois d’aider les immigrés en recherche d’emploi et de promouvoir la diversité au sein de l’entreprise. Le bilan de compétences est une première étape du parcours d’intégration en matière d’emploi. Il se poursuit par un accès facilité aux métiers dans lesquels les besoins de recrutement sont importants, grâce à des accords passés entre l’Etat et les branches professionnelles et de grands acteurs du monde économique. Ces mesures sont inséparables de l’effort qui est fait par ailleurs pour promouvoir la diversité dans les entreprises, notamment grâce au label diversité.
Aider les immigrés à bien s’intégrer, c’est aussi mettre en valeur les succès de nombre d’entre eux, et les soutenir. Pour cela, le prix de l’intégration illustre les parcours d’intégration réussis et les encourage. L’accès à la nationalité française est l’aboutissement d’un parcours et d’une volonté d’intégration réussis.
La solennité des cérémonies de naturalisation, enfin, valorise le parcours de ceux qui ont décidé de devenir français.
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Source : www.immigration.gouv.fr