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Avis de recrutement de travailleurs handicapés

Avis de recrutement de travailleurs handicapés par la voie contractuelle, pouvant déboucher sur une titularisation, en catégories A, B ou C.

Un recrutement de personnes en situation de handicap est prévu au titre de l’année 2015.

Le nombre total de places offertes au recrutement est fixé à 12 :
Ces places sont réparties de la manière suivante :

  • catégorie A (corps des secrétaires des Affaires étrangères) : 4 emplois
  • catégorie B (corps des secrétaires de chancellerie) : 3 emplois
  • catégorie C (corps des adjoints administratifs de chancellerie) : 5 emplois

Pour plus d’informations sur les métiers du ministère des Affaires étrangères et du Développement international, consultez la brochure.

Catégorie Niveau de diplôme requis Date limite d’envoi des dossiers de candidature (**) Audition devant la commission de recrutement (sur convocation) Prise de fonction prévisionnelle des personnes recrutées (prévisionnel)
A Bac + 3 (+ maîtrise de deux langues étrangères*) 28 novembre 2014 Janvier-février 2015 Avril 2015
B Bac (+ maîtrise de l’anglais) 28 novembre 2014 Février-mars 2015 Mai à juin 2015
C Pas de diplôme requis 28 novembre 2014 Mars-avril 2015 Juillet à septembre 2015

* Dont l’anglais obligatoire et, au choix, l’une de ces langues : allemand, espagnol, italien, portugais, arabe littéral, chinois (mandarin), hébreu, hindi, japonais, persan, russe, swahili, turc.
** Le cachet de la poste faisant foi
.


Les personnes intéressées devront adresser par voie postale leur dossier au ministère des Affaires étrangères, direction des ressources humaines (bureau RH1B), 27 rue de la Convention, CS 91533, 75732 Paris Cedex 15.

La maîtrise de langues étrangères est nécessaire :

  • l’anglais pour les candidats à des postes de catégorie A et B ;
  • une deuxième langue étrangère pour les candidats à des postes de catégorie A.

Par ailleurs, l’anglais est souhaitable pour les postes de catégorie C.

Ce dossier comprendra :

- une lettre de motivation précisant la catégorie d’emploi (A, B, ou C) visée ;

- un curriculum vitae précisant, notamment, votre formation et vos compétences. Vous indiquerez également avec précision, et de façon lisible, vos coordonnées : adresses postale et électronique et numéros de téléphone fixe et portable ;

- la copie d’une pièce d’identité en cours de validité ;

- un justificatif de la reconnaissance du handicap comportant une durée de validité. Conformément à l’article L. 5212-13 du code du travail, ce document peut être, selon le cas : la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), le justificatif du versement d’une rente accident du travail ou maladie professionnelle pour une incapacité permanente au moins égale à 10%, justificatif d’une pension d’invalidité correspondant à une réduction d’au moins deux tiers de la capacité de travail ou de gain, justificatif d’une pension militaire d’invalidité, justificatif d’une allocation ou d’une rente d’Invalidité attribuée dans les conditions définies par la loi n° 91-1389 du 31 décembre 1991 relative aux sapeurs pompiers volontaires, copie de la carte d’invalidité définie à l’article L 241-3 du code de l’action sociale et des familles, justificatif du versement de l’allocation aux adultes handicapés ;

- la copie du diplôme le plus élevé ;

- toute attestation justifiant expériences professionnelles, stages, formations diplômantes, actuels et antérieurs, une ou plusieurs attestations d’employeur avec appréciations qualitatives ou tout autre document de nature à justifier la situation actuelle du candidat (stages, attestation de chômage, etc.).

Conditions d’inscription :

  • Les candidats ne doivent pas déjà bénéficier de la qualité de fonctionnaire et doivent remplir les conditions générales d’accès aux emplois publics :
    • être de nationalité française ou ressortissant d’un des États membres de l’Union européenne ou d’un autre État membre partie à l’accord sur l’Espace économique européen. Les candidats en instance d’acquisition de l’une de ces nationalités sont informés que celle-ci devra être obtenue au plus tard au moment de la titularisation ;
    • jouir de leurs droits civiques ;
    • ne pas avoir fait l’objet de condamnations inscrites au casier judiciaire.

Procédure de sélection et de recrutement :

Tout dossier incomplet ne sera pas examiné.

Les candidats veilleront à informer l’administration de tout changement de coordonnées.

  • Une première sélection des candidatures sera effectuée au vu des dossiers envoyés.
  • Les personnes sélectionnées seront convoquées à des entretiens individuels, comportant pour les candidats à des postes de catégories A et B, un entretien d’évaluation linguistique.
  • Les personnes sélectionnées à la suite de ces entretiens seront auditionnées par la commission de recrutement qui établira la liste des candidats admis en siégeant aux dates précisées début 2015.

Les candidats recrutés bénéficieront d’un contrat de droit public d’un an, à l’issue duquel l’administration les auditionnera et se prononcera sur leur aptitude professionnelle. Le cas échéant, ils seront titularisés après avis de la commission administrative paritaire du corps concerné. Dans le cas contraire, leur contrat pourra éventuellement être renouvelé pour une durée maximale d’un an avant un nouvel examen par la commission.

- Les agents recrutés seront affectés à Paris ou à Nantes et pourront, par la suite, recevoir des affectations à l’étranger.

Pour plus de renseignements : bureau d’accueil de la direction des ressources humaines info.drh [at] diplomatie.gouv.fr.

Mise à jour : 24.09.2014


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