Dans le cadre de l’étude de fiches de poste publiées par l’ONU, l’étape du formulaire de candidature est primordiale. Les Nations-Unies ayant mis en place un système de tri informatique (« screening »), le candidat doit s’efforcer d’étudier très précisément la fiche de poste afin d’identifier les responsabilités associées au poste et les mettre en regard de son expérience. L’entretien porte sur les compétences recherchées pour la fonction. Le candidat doit faire la preuve d’un certain nombre de compétences en répondant à des mises en situation. Il doit donc s’efforcer de venir à l’entretien avec quelques exemples tirés de sa vie professionnelle. Il peut être ainsi amené à faire état de difficultés rencontrées et expliquer la manière dont il les a surmontées. Il doit également exposer la valeur ajoutée de sa candidature et convaincre de sa capacité à s’intégrer dans un environnement multiculturel.

L’importance des stages, des contrats de courte durée, des postes de consultant, qui permettent de se faire connaître d’une organisation et d’augmenter ses chances de recrutement, a été plusieurs fois soulignée. A noter que la DFI publie de plus en plus régulièrement sur son site des postes de consultant.

Les différentes voies d’accès aux institutions européennes (IE) - (PDF, 55.6 ko)

Les voies d’accès aux emplois de l’ONU - (PDF, 70.3 ko)

UN competencies - (PDF, 68.7 ko)

Poursuivant sa démarche d’appui aux candidatures françaises, internes comme externes, la DFI s’est dotée d’un outil plus performant destiné à informer nos compatriotes des postes vacants dans les OI. Cette candidathèque interactive permet de mettre en relation de manière plus précise les profils enregistrés dans le vivier de la DFI avec les postes vacants dans les organisations internationales.
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